مقدمه:پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد. مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن و نیم قبل باز میگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. جوامع تاکنون ۵ دوره را گذرانده اند:
١- خوراکجو (عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد.
۲- عصرکشاورزی: تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی یچیده ای لازم بود.
۳- جامعۀ صنعتی: تولید هم اضافه و هم متنوع شد.
4- جامعۀ خدماتی.
۵- عصر اطلاعات و ارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند. مدیریت حرفه ای از زمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است.
فهرست مطالب:
مقدمه
مراحل توسعۀ مدیریت
تعاریف و اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از
رضایت شغلی بیشتر Job satisfaction
بهبود کیفیت زندگی کاری Quality of work life
سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی
دوره ی رفاه
دورۀ مدیریت پرسنلی
دورۀ کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی در این دوره عبارتند
دورۀ فراکارآفرینی
سیستم مدیریت منابع انسانی
از این سیستم یک سلسله استنتاجات بدست می آید که عبارتند
تجزیه وتحلیل شغل
اگر بخواهیم این تعریف راطبقه بندی کنیم عبارت خواهد بود
مراحل تجزیه وتحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
پرسش نامه به دو نوع است
مدلهای جمع آوری اطلاعات
سلسه مراتب شود چند مفهوم راباید درنظرداشت
طراحی شغل Job design
طراحی شغل در دو وضعیت
الگوهای طراحی شغل
روش توسعه یا غنی سازی شغل
ویژگیهای شغل حالات روحی شغل
الگوهای جدید طراحی شغل
منابع و مأخذ
برچسب ها:
دانلود پاورپوینت پاورپوینت توسعه مدیریت تاریخچه مدیریت پاورپوینت مدیریت مراحل توسعۀ مدیریت تعاریف مدیریت منابع انسانی اهداف مدیریت اهداف توسعه مدیریت وظایف مدیریت منابع انسانی استراتژیهای بهره وری مدیریت استراتژی مدیریت منابع انسانی