توضیحات:پایان نامه دکتری مدیریت با عنوان اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی، مربوط به دانشگاه تهران و در 351 صفحه در قالب فایل pdf بهمراه کلیه ضمائم مربوطه که برای نخستین بار از طریق فایلود در اینترنت قرار می گیرد.
فهرست مطالب:فصل اول: طرح تحقیقمقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
قلمرو تحقیق
زمینه موضوعی
اهمیت عوامل انسانی و سازمانی
نگرش فراسازمانی
هدف از تحقیق
فصل دوم: رفتار اطلاعاتیرفتار مشارکت اطلاعاتی
عوامل اجتماعی و مشارکت/مبادله اطلاعاتی
چارچوب رابطه بین سیسانهای اطلاعاتی با نیازهای سازمان به مراوده و مشارکت اطلاعاتی
مشارکت اطلاعاتی و شرایط اقتضایی
ساختار سازمانی و سیستمهای اطلاعاتی
رابطه تکنولوژی و تعاملات اطلاعات
رابطه محیط با مشارکت اطلاعاتی
فرضیه اصلی و سایر فرضیه ها
فصل سوم: مبانی نظری یا چارچوب تئوریکتئوری شناخت اجتماعی و سازمان
علت استفاده از تئوری شناخت
افراد و سازمانها
همسانی شناختی
سازمان از دیدگاه شناختی
رابطه بین رفتار سازمانی با نظریه های اسکما(ساختار ادراک ذهنی) و فرایند پردازش اطلاعاتی
انواع اسکما
اسکماهای خویش
اسکماهای شخصی
اسکمای وقایع یا تشریحی
اسکمای شخص به هنگام قرار گرفتن در وضعیت
توسعه و رشد اسکما
کاربرد اسکماها در سازمانها
فصل چهارم: بازمهندسی نحوه انجام اموربازمهندسی فرایند تجاری
ریشه و زیربنای بازمهندسی
موقعیت جاری بازمهندسی
گوشه ای از موفقیتهای ناشی از گزارش بازمهندسی
مدیریت فرایندی
بازمهندسی ساختار دانش کار(KWS)
مشارکت و بازمهندسی
محدودیت زمانی برای حصول به نتیجه
نگرش از جنبه ارزش دانش
فصل پنجم: منطق و متدولوژی تحقیقمتدولوژی روش تحقیق
بررسی روشهای نیازهای اطلاعاتی و کسب اطلاعات
زمینه
تحلیل نیازها
دسترسی یا کسب دانش
تحلیل نیازها و کسب اطلاعات؛ دو روی یک سکه
موانع ارتباطات
موانع درون گره ها
موانع ارتباطی زوج گره های مرتبط
موانع ارتباطی مابین گره های اطلاعاتی
تکنیک نقشه شناختی
پیچیدگی شناختی
فصل ششم: تجزیه و تحلیل داده ها و استنتاججداول و تحلیل آنها
فصل هفتم: ضمائم
برچسب ها:
پایان نامه مدیریت باز مهندسی فرایندهای کسب و کار مبادلات اطلاعاتی بهبود فرایندهای سازمانی دانلود پایان نامه پایان نامه دکتری مدیریت مبادلات اطلاعات سازمانی تاثیر مبادلات اطلاعات در سازمان پایان نامه بهبود سازمان مدیریت مبادلات اطلاعات مبادل